為相互配合愛游戲不斷快速發展供應專業人才確保，人力資源管理職責線不斷進行“人力資源管理職責線儲備人才培養新項目”。

由總公司人事部舉辦，塑造周期時間2年的“人力資源管理職責線第四批儲備人才培養新項目”于全面啟動。通過強烈推薦、評測與招聘面試后，32位年青人依據發展規劃被特定個人發展老師，制定“本人本年度發展方案”，包含發展規劃、課程培訓、輪崗制度方案、業務流程一線實踐活動等?？偣救耸虏恳矠槠溆喼屏艘徽拙€上與線下結合的混合式學習解決方法，并且于2017年12月打開“新領導干部新項目”的行動學習項目，根據2次集中化討論和2個月的項目實踐活動，每一位儲備優秀人才靈活運用領導力提升專用工具的操作方法，獲得實踐活動領導能力的工作經歷，與此同時處理工作上的具體問題，并從而創建起一個跨區、跨工作溝通交流的溝通協作平臺。